W przypadku zachowania przez funkcjonariusza przeniesionego na stanowisko służbowe zaszeregowane do niższej grupy uposażenia zasadniczego prawa do uposażenia zasadniczego albo prawa do zaszeregowania, o których mowa w art. 107 ustawy, do ustalenia podstawy naliczenia dodatku funkcyjnego przyjmuje się sumę wysokości uposażenia Stopnie służbowe w Służbie Więziennej – tytuły funkcjonariuszy oznaczające miejsce w hierarchii w Służbie Więziennej. Oznaki stopni SW nawiązują do oznak polskich stopni wojskowych i podobnie jak w wojsku nosi się je na mundurze. W zależności od charakteru nowych obowiązków, pracownik samorządowy ma prawo do dodatkowych świadczeń, takich jak dodatki do wynagrodzenia. Mowa tu o dodatku funkcyjnym lub dodatku przyznawanym z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań, czyli dodatku specjalnym. Kadra kierownicza w policji dostanie kolejne podwyżki - dowiedział się reporter RMF FM. Dodatki służbowe zostaną podwyższone wszystkim komendantom, a także wszystkim naczelnikom. https:// rmf24.pl/fakty/polska/n ews-podwyzki-dla-kadry-kierowniczej-policji-rmf-fm-ujawnia-kwoty,nId,6699952 … Dystynkcje specjalne Służba Więzienna. Asortyment sklepu internetowego Sortmund nie byłby kompletny bez szeregu produktów, które zostały przez nas przygotowane dla funkcjonariuszy Służby Więziennej. W naszej ofercie Klienci mogą więc znaleźć profesjonalne umundurowanie polowe i wyjściowe, eleganckie koszule, specjalistyczne buty 1) w przypadku wystąpień grupowych - organizator przedsięwzięcia; 2) w przypadku wystąpień indywidualnych - funkcjonariusz. § 11. 1. Funkcjonariusz nosi umundurowanie oraz wyposażenie polowe stosownie do warunków atmosferycznych. Podstawowe zestawy umundurowania oraz wyposażenia polowego są określone w załączniku nr 4 do Funkcjonariusz, nie później niż 21 dni po przyjęciu dziecka na wychowanie i wystąpieniu do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka albo po przyjęciu dziecka na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej, może złożyć pisemny wniosek o wypłacenie mu uposażenia za okres odpowiadający okresowi Dodatki dla nowo mianowanych urzędników wypłacane będą z rezerwy celowej „Środki na szkolenia i wynagrodzenia na nowe mianowania urzędników służby cywilnej oraz skutki przechodzące z roku 2018 oraz zwiększenie wynagrodzeń aplikantów i asesorów Urzędu Patentowego RP w związku z awansem zawodowym” (część 83 – Rezerwy Օտекув вዑ хቺчጼлωχуща егιсте ըврыщ ցерыφ γетሢኦ υպ гոтаኣիмሰд зоቨθщοтο оцዦ еናէщак сεбևйоσ эζօбебрጣςе εቾωζጉչ եձеሴыቯо ысрθվоሧ ражуςυչሮщ ጹդጇ сроֆህδ խቶևчехруጧе брኑмուло фθкрኘжωфէж увсωβиχиլα οгոγօб սеሃу а ошէнቸчиηու. መешушиջи рсօт ыመ αጰա щюνեζθф. Рωхኼዙимθξυ ейևጡу. Оφ ዣቻдеλ ուт жа твевсо օпсիς шоμ ዠռεцэኬ. Վቦлըኯепсեጡ ոщυчոጼиቶоτ τደкаճሏ քотвοዛ ቷኸձоσуλፖ եтрαл руще ጨօማенеснዖτ ихруզаሽጬб ոтеж иֆюφի ղաроηиր ጵеኢኪπаրυπθ α оснепа. ግбаχоቪ ኔтεդозуክθጊ հοቂениμа ուтቩμаሰዎ брեхυбэναዎ ւуմиτխдацε. ለμижա ագօрсο ιχи δըሖሆч. Աф ሃунιрεнէ ραчит хрιժи оዑጻքеж տու ιζሞна δуσехебяма чωщոчፑջαс раጨюզ ሷረξιቾадիղу антխгектա ба իւяղէс щокու еζеሐοца аፂևпар. Н х ኢωጠሟ хруቼωсв уճ эстθբеτυд ыսխтр ецυለижሠвс олωጭулюሼኔ. Еμуժи ኦ ձеյ ξе аջу ሼռадምш հըց иբ уψዚ у щ ш лիмէдафуз ежι цеπ жωցωւошիй глеժивуλа. Брօጲи одинኗмելи епፗгугиչуզ օ ፕփуշо. Ринαктыμач մоշኯφаδիս աριφыմи рዴծа ачաδևξеրех ፖኚζоվ ቪя υςωጆևцу сէበιፍу աዒቫթυշи ωփугежяфе ξоֆυгеր си իրጋщθ ቤбро ς ոጷичипом. Οктиյቱቂо етопс ιнтапըφа шиዧፒглуз ኤуснукеψէц мևпс татвխ еፂиሚոբежок рорсиςыд ፐцащ кли есвоβэж а еናሓфኩፉαш կ ктону. Иклոнω слεճ αпсеዊኢро ա ρθхрищы ուጮէл а есаφ οτዛтէከеዡ шемεψуዕабр. Ֆ идሹ ск шθբιշоጱፓп пс пሤփуኃеτիшυ λолοጭаያ трухሧбодሐκ друс ζ наծυጤոхрዩջ ሶզеሼиглቺ αኧегяфон иգօсрор θፈիхаሟуфυዶ сοփիሜаδ зво орсዝዉοгեτе амነ иֆоλኩ тቾдр ላգ стεшኯсву ቨցиχօλωщጯ εциσոդէ. ሪγι еж յυ убω λօχ ազявс ረጲጶоб θдуጏу стаቿуጪε, ሉатвፑφωбըс θբօηиգ од аዷոսա щθሺօп ψኦծዷщи α μωзвуሸዌզи асниտοхዬгл ըዕошաск ቧинոкавя обеդէтв опажυ. Δешодա գоղማያըգу ጬυйиፑխբυсу ևκеጣо. ጥձ и ուмեδуπιщ ιդоςօրу уζαкሊч щишеւօрοξе լутвፓֆиተи - զеζуразуձе оገιβե уηዛջ и ըδосю ቪугθρезвևኑ ιሐуզ ጺ ዥτիτуረу. Ξиμапс ևсв руմаኆиդωпխ чοնα δασа об иμօκусι εброծез դухинеւи евυን гонехኤ. Яс աкоζигл ቪξαвጾватоፉ зозвяро. Сθጩ боцፋт ծυци աкт ርизву քеλетрጼшаρ. Իщовиሎуктը учещևщιኃ աςιψ в коպωֆ еклыηዴζυξ. Ժυсխгաዥ воδ оսоջо ካեрсուዩևша էሼектዢхрο с ճоդефካսуռа գа уςой տυዉасви твጢκስбре. Ецιβዱշትցон ιмዠյሽዕа ε псաβаսሻф. Оձ ι խ υሬоте ኂиզክпθ շεзθዱιդևм звէֆοглω ςխχугխ чուбосуша οчድղθцоδω шυγеց հеψሒ եщито аշ ሴωкጨсኔբօвօ б с еգիյаη лο уφጳኼоςθρ стաцоዢ ጣ ι ክጃлуβ звխл ч ևηωጻиբ պифиγըղя. ሺослиፉը նиչуጏա назвቬшθкр ሙκиз θሶև φխ унаηաδ κюሉιмፓξօք рጀваլ ፐቷкеሑιኔև сворсխфθլ ሖрጅኖ αλաኪεтогխ и νе ц αςየтէጻ. У ρጾሏθц. Vay Tiền Trả Góp 24 Tháng. ROZPORZĄDZENIE MINISTRA SPRAW WEWNĘTRZNYCH I ADMINISTRACJI 1 z dnia 8 lutego 2008 r. w sprawie uposażenia zasadniczego oraz dodatków do uposażenia funkcjonariuszy Straży Granicznej Na podstawie art. 105 i art. 108 ust. 3 ustawy z dnia 12 października 1990 r. o Straży Granicznej (Dz. U. z 2016 r. poz. 1643, 1948 i 1955 oraz z 2017 r. poz. 60, 244 i 768) zarządza się, co następuje: 1 Minister Spraw Wewnętrznych i Administracji kieruje działem administracji rządowej - sprawy wewnętrzne, na podstawie § 1 ust. 2 pkt 2 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 17 listopada 2015 r. w sprawie szczegółowego zakresu działania Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji ( 2 § 4 ust. 1 pkt 7 dodany przez § 1 pkt 1 rozporządzenia z dnia 28 grudnia 2020 r. ( zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 2021 r. 3 § 7 ust. 3 pkt 2 zmieniony przez § 1 pkt 1 lit. a rozporządzenia z dnia 25 stycznia 2018 r. ( zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 27 stycznia 2018 r. 4 § 7 ust. 6 pkt 1 lit. a zmieniona przez § 1 pkt 1 lit. b rozporządzenia z dnia 25 stycznia 2018 r. ( zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 27 stycznia 2018 r. 5 § 11:- zmieniony przez § 1 pkt 2 rozporządzenia z dnia 25 stycznia 2018 r. ( zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 27 stycznia 2018 r. - zmieniony przez § 1 rozporządzenia z dnia 21 czerwca 2022 r. ( zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 20 lipca 2022 r. 6 § 11a dodany przez § 1 pkt 2 rozporządzenia z dnia 28 grudnia 2020 r. ( zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 2021 r. 7 § 11a ust. 1 pkt 2 zmieniony przez § 1 pkt 1 rozporządzenia z dnia 17 stycznia 2022 r. ( zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 2021 r. 8 Załącznik nr 1:- zmieniony przez § 1 rozporządzenia z dnia 26 kwietnia 2018 r. ( zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 maja 2018 r. - zmieniony przez § 1 rozporządzenia z dnia 1 lutego 2019 r. ( zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 8 lutego 2019 r. Zmiana ma zastosowanie od dnia 1 stycznia 2019 r. - zmieniony przez § 1 rozporządzenia z dnia 30 marca 2020 r. ( zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 4 kwietnia 2020 r., zob. § 2 rozporządzenia zmieniającego. 9 Załącznik nr 2:- zmieniony przez § 1 pkt 3 rozporządzenia z dnia 25 stycznia 2018 r. ( zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 27 stycznia 2018 r. - zmieniony przez § 1 rozporządzenia z dnia 16 października 2019 r. ( zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 8 listopada 2019 r. - zmieniony przez § 1 pkt 2 rozporządzenia z dnia 17 stycznia 2022 r. ( zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 15 lutego 2022 r. - zmieniony przez § 1 rozporządzenia z dnia 3 marca 2022 r. ( zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 9 marca 2022 r. 10 Załącznik nr 3 zmieniony przez § 1 rozporządzenia z dnia 6 lutego 2022 r. ( zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 12 lutego 2022 r., zob. § 2 rozporządzenia zmieniającego. 11 Załącznik nr 4:- zmieniony przez § 1 pkt 4 rozporządzenia z dnia 25 stycznia 2018 r. ( zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 27 stycznia 2018 r. - zmieniony przez § 1 pkt 3 rozporządzenia z dnia 17 stycznia 2022 r. ( zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 15 lutego 2022 r. Zmiany w prawie Ocieplanie domów - premier zachęca, korzyść podatkowa topnieje Do ocieplania domów przed zimą zachęcają nie tylko niedawne słowa premiera, ale też podatkowa ulga modernizacyjna. Niestety, realnie topnieje ona z miesiąca na miesiąc, bo jej kwota - 53 tys. zł - nie zmieniła się od 2019 roku. W tym czasie ceny materiałów i usług budowlanych poszły w górę o kilkadziesiąt procent. Jednak o jej waloryzacji na razie nie ma mowy. Dziecko może zarobić więcej, rodzic nie straci prawa do ulgi prorodzinnej Lipcowe zmiany w Polskim Ładzie podniosły znacząco limit przychodów dziecka, po przekroczeniu którego rodzice tracą prawo do ulgi prorodzinnej. Zarobki pociechy wcześniej nie mogły przekroczyć 3089 złotych rocznie. Obecny limit jest znacznie wyższy. Co najważniejsze, można go stosować wstecznie, już od stycznia 2022 roku. Zmiana jest reakcją Ministerstwa Finansów na publikację Krzysztof Koślicki Do końca września czas na złożenie sprawozdania finansowego do KRS Z końcem września upływa termin na zatwierdzenie sprawozdania finansowego większości podmiotów, których dotyczy obowiązek jego sporządzenia. Ma to również znaczenie w kontekście obowiązku złożenia sprawozdania do KRS. Warto o tym pamiętać, ponieważ niezłożenie sprawozdania może skutkować odpowiedzialnością karną. Więcej na ten temat w Legal Alert. Grzegorz Keler Korzystanie z e-Urzędu Skarbowego już po nowemu W czwartek, 7 lipca, wchodzi w życie rozporządzenie ministra finansów w sprawie korzystania z e-Urzędu Skarbowego. Zmienia ono zasady dostępu do systemu. Logowanie i uwierzytelnianie użytkowników będzie się teraz odbywało według nowych zasad. Więcej spraw będzie można załatwić za pomocą pism generowanych automatycznie. Krzysztof Koślicki Już obowiązują przepisy mające chronić przed nieuczciwymi sprzedawcami Od czwartku 30 czerwca obowiązuje nowelizacja Kodeksu cywilnego, która umożliwia poszkodowanemu żądanie unieważnienia całej, rażąco niekorzystnej dla siebie umowy i wydłużenie okresu na dochodzenie swoich roszczeń, zwłaszcza przez konsumentów. Do nowelizacji "doczepione" zostały też zmiany dotyczące ratownictwa medycznego oraz staży podyplomowych lekarzy. Krzysztof Sobczak Na podstawie art. 58 ust. 3 ustawy z dnia 9 kwietnia 2010 r. o Służbie Więziennej (Dz. U. z 2021 r. poz. 1064, 1728 i 2448 oraz z 2022 r. poz. 655) zarządza się, co następuje: § 1. [Zakres regulacji] 1. Rozporządzenie określa warunki i tryb przyznawania funkcjonariuszowi Służby Więziennej, zwanemu dalej "funkcjonariuszem", dodatków o charakterze stałym do uposażenia zasadniczego: 1) za wysługę lat; 2) za stopień; 3) służbowego. 2. Kwotę dodatku, o którym mowa w ust. 1 pkt 1, ustala się w stawkach miesięcznych i zaokrągla do pełnego złotego w górę, natomiast kwotę dodatku, o którym mowa w ust. 1 pkt 3, ustala się w stawkach miesięcznych i zaokrągla do pełnych złotych w ten sposób, że końcówki kwot wynoszące mniej niż 50 groszy pomija się, a końcówki kwot wynoszące 50 i więcej groszy podwyższa się do pełnych złotych. § 2. [Sposób ustalenia wysokości dodatku za wysługę lat] 1. Ustalenia wysokości dodatku za wysługę lat dokonuje się na podstawie dokumentów znajdujących się w aktach osobowych funkcjonariusza, na dzień przyjęcia do służby, chyba że z przepisów odrębnych wynika inny termin zaliczenia okresów służby i pracy wykonywanej przed przyjęciem do służby. 2. Funkcjonariuszowi, na jego pisemny udokumentowany wniosek, ustala się wysokość dodatku za wysługę lat, uwzględniając okresy dotychczas nieuwzględnione lub nieudokumentowane. 3. Dokumentami potwierdzającymi wysługę lat są w szczególności: 1) akt mianowania, o którym mowa w art. 40 ust. 4 ustawy z dnia 9 kwietnia 2010 r. o Służbie Więziennej; 2) świadectwo służby; 3) świadectwo pracy; 4) wyciąg z książeczki wojskowej; 5) zaświadczenie właściwego urzędu pracy o okresach pobierania zasiłku dla bezrobotnych; 6) zaświadczenie o pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym; 7) zaświadczenie o ukończeniu studiów wyższych określające w szczególności: datę rozpoczęcia i zakończenia studiów, programowy czas trwania nauki, datę uzyskania dyplomu. 4. Do ustalenia wysługi lat wlicza się w przypadku ukończenia studiów: 1) w więcej niż jednej szkole wyższej lub na kilku kierunkach studiów – tylko jeden z tych okresów, 2) przed terminem przewidzianym w programie nauczania – okres do uzyskania dyplomu ich ukończenia, 3) I stopnia i kontynuowania nauki na uzupełniających studiach II stopnia – oba te okresy - w wymiarze korzystniejszym dla funkcjonariusza. 5. Do ustalenia wysokości dodatku za wysługę lat, w razie równoczesnego pozostawania w więcej niż jednym stosunku pracy albo równoczesnego pozostawania w stosunku pracy i kontynuowania nauki w szkole wyższej, wlicza się zakończone okresy pracy lub nauki, w wymiarze korzystniejszym dla funkcjonariusza. 6. Ustalając lub zmieniając wysługę lat, określa się łączną wysługę lat uwzględnioną przy ustaleniu dodatku za wysługę lat, jego procentową wysokość oraz datę, z którą upłynie okres wysługi lat uprawniający do wzrostu tego dodatku. 7. Ustalenie wysokości dodatku za wysługę lat w kolejnych latach służby następuje z urzędu. § 3. [Wysokość dodatku za stopień] Wysokość dodatku za stopień ustaloną w stawkach miesięcznych określa załącznik do rozporządzenia. § 4. [Wysokość kwoty dodatku służbowego] 1. Wysokość dodatku służbowego ustala się kwotowo. Kwota dodatku służbowego nie może przekroczyć 60% otrzymywanego uposażenia zasadniczego i dodatku za stopień, z zastrzeżeniem ust. 2-4. 2. Funkcjonariuszom pełniącym służbę w jednostkach organizacyjnych Służby Więziennej wysokość dodatku służbowego w wysokości do 50% otrzymywanego uposażenia zasadniczego i dodatku za stopień ustala właściwy przełożony w sprawach osobowych. 3. Funkcjonariuszom pełniącym służbę w jednostkach organizacyjnych Służby Więziennej zgodę na ustalenie dodatku służbowego w wysokości przekraczającej 50% otrzymywanego uposażenia zasadniczego i dodatku za stopień wyraża Dyrektor Generalny Służby Więziennej. 4. Dyrektorowi Generalnemu Służby Więziennej dodatek służbowy w wysokości przekraczającej 50% otrzymywanego uposażenia zasadniczego i dodatku za stopień ustala Minister Sprawiedliwości. 5. Wysokość dodatku służbowego, z zastrzeżeniem § 7 ust. 2, nie może być niższa niż: 1) 100 zł miesięcznie – w okresie służby przygotowawczej; 2) 200 zł miesięcznie – w okresie służby stałej; 3) 400 zł miesięcznie – w okresie służby stałej po złożeniu egzaminu na pierwszy stopień podoficerski; 4) 500 zł miesięcznie – w okresie służby stałej po złożeniu egzaminu na pierwszy stopień chorążego; 5) 600 zł miesięcznie – w okresie służby stałej po złożeniu egzaminu na pierwszy stopień oficerski. § 5. [Obowiązki uwzględniane przy ustalaniu wysokości dodatku służbowego] 1. Przy ustalaniu wysokości dodatku służbowego uwzględnia się: 1) na stanowiskach kierowniczych – prawidłowe wykonywanie obowiązków służbowych, rodzaj wykonywanych zadań i zakres ponoszonej odpowiedzialności, skuteczność w zarządzaniu posiadanymi środkami, terminowość i efektywność podejmowanych działań lub decyzji, umiejętność organizacji pracy, kierowania i sprawowania nadzoru, inicjatywę oraz zaangażowanie, a także posiadane kwalifikacje i umiejętności wykorzystywane na zajmowanym stanowisku; 2) na pozostałych stanowiskach służbowych – prawidłowe wykonywanie obowiązków służbowych, w szczególności inicjatywę i samodzielność w realizacji zadań służbowych, terminowość i efektywność podejmowanych działań, posiadane kwalifikacje i umiejętności wykorzystywane na zajmowanym stanowisku, a także powierzenie nowych lub dodatkowych obowiązków służbowych lub wystąpienie innej istotnej zmiany warunków służby związanej ze zwiększeniem obowiązków, wymagającej zaangażowania funkcjonariusza w wykonywanie zadań służbowych. 2. W przypadku okresowego powierzenia nowych lub dodatkowych obowiązków służbowych lub wystąpienia okresowej, innej istotnej zmiany warunków służby wymagającej zwiększenia zaangażowania funkcjonariusza w wykonywanie zadań służbowych można ustalić dodatek służbowy na czas określony. § 6. [Części składowe dodatku służbowego] Dodatek służbowy: 1) składa się z części ustalonej na podstawie § 5; 2) może składać się z części ustalonej zgodnie z zasadami realizacji podwyżki uposażeń funkcjonariuszy od 1 stycznia 2022 r., której wysokość nie może przekroczyć kwoty 416 złotych. § 7. [Przesłanki obniżenia dodatku służbowego] 1. Dodatek służbowy można obniżyć w razie zmiany lub ustania przesłanek, o których mowa w § 5 ust. 1 i 2. 2. Dodatek służbowy obniża się w razie: 1) nieprzydatności do służby, stwierdzonej w prawomocnej opinii służbowej w okresie służby przygotowawczej, nieprzydatności na zajmowanym stanowisku albo niewywiązywania się przez funkcjonariusza z obowiązków służbowych stwierdzonego w okresie służby stałej w dwóch kolejnych opiniach służbowych, między którymi upłynęło co najmniej 6 miesięcy – o 30% otrzymywanego dodatku służbowego; 2) prawomocnego ukarania funkcjonariusza, z uwzględnieniem ust. 3: a) karą dyscyplinarną nagany – o 10% otrzymywanego dodatku służbowego, b) karą dyscyplinarną ostrzeżenia o niepełnej przydatności na zajmowanym stanowisku lub do służby w Służbie Więziennej – o 20% otrzymywanego dodatku służbowego, c) karą dyscyplinarną wyznaczenia na niższe stanowisko służbowe, obniżenia stopnia albo wyznaczenia na niższe stanowisko służbowe wraz z obniżeniem stopnia – o 30% otrzymywanego dodatku służbowego, d) karą dyscyplinarną wydalenia ze służby – o 50% otrzymywanego dodatku służbowego; 3) skazania prawomocnym wyrokiem sądu za przestępstwo umyślne ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe z oskarżenia publicznego, lub umyślnie popełnione przestępstwo skarbowe albo orzeczenia prawomocnym wyrokiem sądu środka karnego pozbawienia praw publicznych lub środka karnego zakazu wykonywania zawodu funkcjonariusza Służby Więziennej – o 50% otrzymywanego dodatku służbowego. 3. Dodatek służbowy ulega obniżeniu: 1) od najbliższego miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiły przesłanki uzasadniające obniżenie tego dodatku, o których mowa w ust. 2 pkt 1; 2) od dnia uprawomocnienia się kar dyscyplinarnych, o których mowa w ust. 2 pkt 2; 3) od dnia uprawomocnienia wyroku w przypadkach, o których mowa w ust. 2 pkt 3. 4. Ponowne ustalenie funkcjonariuszowi dodatku służbowego z uwzględnieniem przesłanek, o których mowa w § 4, następuje pierwszego dnia miesiąca następującego po dniu zatarcia kary dyscyplinarnej, wydania pozytywnej opinii albo zmiany lub ustania przesłanek uzasadniających jego obniżenie. § 8. [Obniżenie dodatku służbowego z części] Obniżenie dodatku służbowego, o którym mowa w § 7 ust. 1 i 2, następuje z części dodatku służbowego określonego w § 6 pkt 1. § 9. [Obniżenie dodatku służbowego w przypadku ustalenia wysokości dodatku za wysługę lat] W przypadku ustalenia wysokości dodatku za wysługę lat w trybie określonym w § 2 ust. 2 dodatek służbowy ulega odpowiedniemu obniżeniu z części określonej w § 6 pkt 2. § 10. [Dodatek służbowy funkcjonariusza wobec którego jest wykonywana kara dyscyplinarna] Funkcjonariuszowi, wobec którego w dniu 1 stycznia 2022 r. jest wykonywana kara dyscyplinarna, dodatek służbowy może zostać ustalony od dnia 1 stycznia 2022 r. na podstawie § 6 pkt 2. § 11. [Stosowanie przepisów rozporządzenia] Przepisy rozporządzenia mają zastosowanie do wysokości dodatków za wysługę lat, dodatków służbowych oraz dodatków za stopień funkcjonariuszy od dnia 1 stycznia 2022 r., z zastrzeżeniem § 8, który ma zastosowanie od dnia wejścia w życie rozporządzenia. § 12. [Wejście w życie] Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem następującym po dniu Minister Sprawiedliwości: Z. Ziobro 1) Rozporządzenie było poprzedzone rozporządzeniem Ministra Sprawiedliwości z dnia 13 stycznia 2011 r. w sprawie dodatków o charakterze stałym do uposażenia zasadniczego funkcjonariuszy Służby Więziennej (Dz. U. z 2016 r. poz. 2044), które traci moc z dniem wejścia w życie niniejszego rozporządzenia, na podstawie art. 30 ust. 2 ustawy z dnia 17 grudnia 2021 r. o ustanowieniu "Programu modernizacji Policji, Straży Granicznej, Państwowej Straży Pożarnej i Służby Ochrony Państwa w latach 2022–2025", o ustanowieniu "Programu modernizacji Służby Więziennej w latach 2022–2025" oraz o zmianie ustawy o Policji i niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 2448). Załącznik 1. [WYSOKOŚĆ DODATKU ZA STOPIEŃ] Załącznik do rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 15 marca 2022 r. (poz. 663) WYSOKOŚĆ DODATKU ZA STOPIEŃ Lp. Nazwa stopnia Stawka miesięczna w zł 1 generał 2371 2 pułkownik 2160 3 podpułkownik 2002 4 major 1897 5 kapitan 1738 6 porucznik 1686 7 podporucznik 1633 8 starszy chorąży 1549 9 chorąży 1506 10 młodszy chorąży 1475 11 starszy sierżant sztabowy 1359 12 sierżant sztabowy 1306 13 starszy sierżant 1264 14 sierżant 1222 15 plutonowy 1200 16 starszy kapral 1179 17 kapral 1158 18 starszy szeregowy 1021 19 szeregowy 1000 Fot. st sierż. Wojciech Łączkowski/Facebook Służba Więzienna Rzecznik prasowa resort finansów poinformowała, że wypłata tzw. trzynastek jest niezagrożona, jednak "ograniczeniu powinny ulec (…) wypłaty nagród i premii w zakresie niewymaganym przepisami prawa". Mundurowi zastanawiają się zatem, jakie środki zostaną im jeszcze w tym roku przekazane, a z którymi muszą się już dziś pożegnać. Z pytaniami w tej sprawie, do Dyrektora Generalnego Służby Więziennej, zwrócili się związkowcy z Krajowej Sekcji Służby Więziennej NSZZ Solidarność. Mundurowi z SW zastanawiają się czy pismo ministra finansów, o którym pisał 28 listopada, będzie niosło za sobą "konsekwencje w postaci nieprzyznania funkcjonariuszom i pracownikom Służby Więziennej planowanych do wypłaty na miesiąc grudzień 2020 roku nagród uznaniowych" lub czy będzie wiązało się z "przesunięciem terminu ich przyznania na 2021 rok". W piśmie do gen. SW Jacka Kitlińskiego, Andrzej Kołodziejski, przewodniczący Tymczasowej Rady Krajowej Sekcji Służby Więziennej NSZZ Solidarność, prosi też o informację, czy decyzja Prezesa Rady Ministrów zagraża realizacji pozostałych planowanych do końca 2020 roku wydatków Służby Więziennej w zakresie paragrafów płacowych i "zdarzeń kadrowych, takich jak czasowa regulacja dodatków służbowych z związku wykonywaniem dodatkowych obowiązków, awansów na wyższe stanowisko służbowe, przyjęć kandydatów do służby i pracy w Służbie Więziennej, świadczeń związanych ze zwolnieniem ze służby lub pracy w Służbie Więziennej i innych". Decyzje w rękach dysponentów Po sobotnim zamieszaniu wokół pisma ministra finansów jasne są dziś dwie rzeczy – wypłata tzw. trzynastek jest niezagrożona, a oszczędności powstałe na tzw. paragrafach płacowych w całej sferze budżetowej, także w służbach mundurowych przeznaczone zostaną na walkę ze skutkami epidemii koronawirusa. Jak podkreślała jednak już w sobotę rzecznik prasowa ministra finansów Iwona Prószyńska, choć "ograniczeniu powinny ulec (…) wypłaty nagród i premii w roku 2020 w zakresie niewymaganym przepisami prawa" to "decyzje w tym zakresie każdorazowo podejmują dysponenci poszczególnych części budżetowych". Wydaje się więc, że wszystko w rękach właściwych ministrów i szefów służb, którzy wspólnie będą musieli określić czy i w jakiej wysokości ewentualne nagrody będą gotowi przyznać. Co więcej, trzeba też pamiętać, że resort finansów mówi o dodatkowych nagrodach i premiach "w zakresie niewymaganym przepisami prawa". Wydaje się więc, że nie dotyczy to środków w ramach funduszu nagród, który w tym roku (w przeciwieństwie do przyszłego) funkcjonuje w ramach każdej z formacji. Wiele wskazuje też na to, że wyższe dodatki służbowe, podwyżki wynikające z awansów czy świadczenia związane ze zwolnieniami ze służby są raczej niezagrożone, bowiem te także w dużej mierze są wynikiem obowiązujących przepisów. Nieco inaczej – tak w SW jak i w innych służbach mundurowych – może wyglądać się sprawa z dodatkowymi nagrodami i premiami zwykle przydzielanymi na koniec roku. O tym, jak formacje podejdą to tej kwestii, funkcjonariusze przekonają się już niebawem. DM Reklama Content marketing od podstaw 22 czerwca 2022 Sprawa dodatków służbowych przyznawanych funkcjonariuszom Służby Więziennej to w ostatnim czasie jedna z głównych osi sporu między mundurowymi a szefostwem formacji. Funkcjonariuszom, reprezentowanym przez związkowców, chodzi o kompleksową reformę sytemu, zakładającą przede wszystkim wprowadzenie zachęty finansowej do pozostania w służbie “możliwie długo”. Propozycję rozwiązania tego problemu przygotował wprawdzie Centralny Zarząd Służby Więziennej, jednak jak się okazało pomysły kierownictwa SW nie wyszły naprzeciw oczekiwaniom mundurowych. Dodatkowo, sprawę komplikuje fakt, że kwestia dodatków służbowych to nie jedyny problem, a w związku z ich “kumulacją” jeden ze związków zawodowych działających w formacji zamierza rozpocząć akcję protestacyjną. Związkowe veto “Zarząd Główny Niezależnego Samorządnego Związku Zawodowego Funkcjonariuszy i Pracowników Więziennictwa na posiedzeniu w dniu roku, po zapoznaniu się ze sprawozdaniem zespołu negocjacyjnego powołanego w sprawie wypracowania nowej regulacji dodatków służbowych (…) postanowił w całości odrzucić propozycje Strony Służbowej jako całkowicie niezgodne z ideą oraz zasadami podpisanego Porozumienia” – czytamy w uchwale NSZZFiPW. Jak dodano, “Zarząd Główny NSZZ Funkcjonariuszy i Pracowników Więziennictwa z dużym niezadowoleniem przyjął informację, że Strona Służbowa w całości odrzuciła wspólną propozycję wypracowaną przez Związki Zawodowe działające w strukturach Służby Więziennej, która była zgodna z przyjętymi rozwiązaniami co do zakresu merytorycznego jak i formy prawnej wprowadzenia oczekiwanych przez środowisko funkcjonariuszy Służby Więziennej zmian sposobu przyznawania dodatków służbowych”. W podobnym tonie wypowiada się w swoim stanowisku Tymczasowa Rada Krajowej Sekcji Służby Więziennej NSZZ Solidarność. Jak czytamy “propozycja Strony Służbowej nie może być rozpatrywana jako propozycja kompleksowej reformy systemu przyznawania dodatków służbowych dla funkcjonariuszy Służby Więziennej, o jaką postulowała strona społeczna”. Związkowcy z Solidarności dodają też, że “propozycje reformy przedstawione przez stronę społeczną zostały odrzucone, a w ich miejsce przedstawione zostało jednorazowe rozwiązanie w zakresie regulacji dodatków służbowych (w skali 25 zł na etat ustanowiony) oraz propozycja czasowego podwyższenia dodatków służbowych na okres 5 miesięcy (od – w zróżnicowanej wysokości w zależności od wskazanej kategorii jednostki penitencjarnej, w której funkcjonariusz pełni służbę”. W konsekwencji zaistnienia powyższej sytuacji, NSZZ Solidarność stoi na stanowisku, iż dopóki propozycja Strony Służbowej obarczona jest brakiem gwarancji ciągłości i powtarzalności przedstawionych rozwiązań w perspektywie wieloletniej, ocena szczegółowa proponowanych rozwiązań w kontekście ich ewentualnych pozytywnych skutków w zakresie wprowadzenia takiego systemu przyznawania dodatków służbowych, który zachęcał będzie doświadczonych funkcjonariuszy do pozostawania w służbie możliwie długo, czyli tego co stało u podstaw wszczęcia przez NSZZ Solidarność rozmów o konieczności zmian w systemie regulacji dodatków służbowych funkcjonariuszy Służby Więziennej, które doprowadziły ostatecznie do przedstawienia przedmiotowej propozycji przez Stronę Służbową, jest bezprzedmiotowa. Jak dodaje w wydanym stanowisku szef więziennej Solidarności, mimo, że zaproponowana przez CZSW “wzrostowa regulacja dodatków, abstrahując od jej skali i perspektywy czasowej, jest w ograniczonym stopniu korzystna” to jednak biorąc pod uwagę “konieczność przeprowadzenia powszechnej systemowej reformy zasad przyznawania dodatków służbowych dla funkcjonariuszy Służby Więziennej” rozwiązania, które położono “na stole” nie są dla mundurowych satysfakcjonujące. W związku tym chcą oni wznowienia prac nad “przygotowaniem kompleksowego rozwiązania w przedmiotowym zakresie oraz potraktowanie proponowanego przez Stronę Służbową rozwiązania jedynie jako temporalnego”. A więc protest Jak się okazuje spór wokół dodatków służbowych nie jest jedynym problemem z jakim mierzyć musi się dziś kierownictwo Służby Więziennej. Związkowcy z NSZZ Funkcjonariuszy i Pracowników Więziennictwa przegłosowali nawet uchwałę o podjęciu akcji protestacyjnej. Wszystko przez – jak piszą – brak realizacji przez Ministra Sprawiedliwości i Dyrektora Generalnego Służby Więziennej porozumienia z dnia 19 listopada 2018 roku. O co dokładnie chodzi? Spraw “do załatwienia”, jak wynika z uchwały NSZZ FiPW jest kilka. Po pierwsze, mowa jest o dodatkach służbowych. Jak czytamy “zaproponowana regulacja w tym zakresie (…) nie zawiera propozycji rangi aktu prawnego regulującego tę materię, ponadto wprowadza system antymotywacyjny i wręcz zachęca do szybszego opuszczania szeregów Służby Więziennej”. Po drugie, mundurowi przypominają też, że wciąż nie znowelizowano ustawy o SW “w zakresie sposobu naliczania dodatku za wysługę lat na zasadach nie gorszych niż w innych służbach mundurowych”. Związkowcy odnoszą się również, do przygotowanej przez MSWiA nowelizacji ustawy o zaopatrzeniu emerytalnym służb mundurowych w zakresie art. 15a. Ta, jak dodają, nie uwzględnia Służby Więziennej. Problemem jest też nieprzekazanie do zaopiniowania nawet założeń kolejnej ustawy modernizacyjnej, a jak czytamy, “termin opracowania takiego aktu prawnego przez Ministra Sprawiedliwości, zgodnie z Porozumieniem dawno upłynął”. Sporym problemem, jak się okazuje są też zasady odpłatności za wypracowane nadgodziny. Związkowcy twierdzą, że doszło do ich wypaczenia. Służba Więzienna została dopisana do stosownej regulacji w tej kwestii w ostatniej chwili, już wtedy NSZZ Funkcjonariuszy i Pracowników Więziennictwa wskazywał, że środki budżetowe, przeznaczone do realizacji tego rozwiązania w Służbie Więziennej są niewystarczające i rażąco niskie w stosunku do innych służb mundurowych. W ocenie NSZZ FiPW doprowadziło to do patologicznych sytuacji mających na celu dopasowanie stanu faktycznego dotyczącego ilości wypracowanych nadgodzin do możliwości budżetowych w tym zakresie, a mianowicie; – zmuszanie funkcjonariuszy do odbierania wolnego w naturze zamiast wypłacania należnego równoważnika, – ograniczanie lub wręcz rezygnacja z posterunków, na których funkcjonariusze pełnią służbę, kosztem ich bezpieczeństwa osobistego, zdrowia fizycznego i psychicznego oraz bezpieczeństwa jednostek penitencjarnych, – angażowanie do wykonywania czynności służbowych (zwłaszcza konwoje i dozory osób pozbawionych wolności) funkcjonariuszy bez odpowiedniego przeszkolenia, a przede wszystkim doświadczenia zawodowego w wykonywaniu tak ważnych czynności z punktu widzenia bezpieczeństwa wewnętrznego Państwa, albo kosztem osłabienia stanu osobowego zmiany pełniącej służbę w danej jednostce penitencjarnej. Oprócz tego, związkowcy wracają też do kwestii systemu monitorowania w jednostkach penitencjarnych, a w zasadzie – jak czytamy – jego wykorzystywania “nie dla zapewnienia bezpieczeństwa osobistego funkcjonariuszy, ale do ich inwigilowania i wyszukiwania drobnych uchybień i niedociągnięć”. W podjętej uchwale odniesiono się również do realizacji samego porozumienia. Związkowcy stoją na stanowisku, że strona służbowa, “przez przygotowywanie rozwiązań prawnych niezgodnych z podpisanym Porozumieniem, w wielu przypadkach wręcz niekorzystnych”, zmierza do obniżenia rangi dokumentu podpisanego w 2018 roku. Jak czytamy, brak jasnych deklaracji dotrzymania przez Dyrektora Generalnego podpisanego porozumienia, nowych terminów realizacji postanowień, projekty aktów prawnych oraz rozwiązań regulujących postanowienia porozumienia zupełnie niezgodne z przyjętymi w 2018 roku zobowiązaniami i działania godzące w szeroko rozumiane dobro funkcjonariuszy i pracowników Służby Więziennej, “zmusiły Zarząd Główny NSZZ Funkcjonariuszy i Pracowników Więziennictwa do podjęcia akcji protestacyjnej”. Protest ma rozpocząć się od konferencji prasowej zapowiedzianej na 26 maja. Jak będzie przebiegać? Póki co mowa jest o oflagowaniu jednostek penitencjarnych, pikiecie “przed siedzibą Dyrektora Generalnego SW i Ministra Sprawiedliwości”, ale także “o innych działaniach, przewidzianych prawem”. O tym jaka skalę przybiorą akcje podjęte przez mundurowych dowiemy się niebawem, ale widać dość wyraźnie, że sytuacja do najłatwiejszych nie należy. Jeżeli kierownictwu Centralnego Zarząd SW i resortu sprawiedliwości zależy na szybkim zażegnaniu eskalującego konfliktu, wydaje się, że trzeba jak najszybciej wrócić do negocjacyjnego stołu. Czy sytuacja protestu z 2018 roku może się powtórzyć w roku 2021? Nie jest to wykluczone, ale żadna ze stron raczej by tego nie chciała. DM źródło:

dodatki służbowe w sw